El alcoholismo es justa causa de despido?

                                                  Tomado de elcomercio.com

Según criterios científicos el alcoholismo es catalogado como una enfermedad. El hecho de sufrir una adicción al alcohol no justifica despido, incluso antes de aplicar medidas disciplinarias, el empleador debe procurar un proceso de intervención, que incluya asesoramiento, tratamiento y rehabilitación.

Sin embargo si esta condición genera que el trabajador afecte su entorno laboral, generando riesgos es oportuno aplicar medidas correctivas, por ejemplo, en el caso en que se presente en estado de embriaguez  a desempeñar sus labores.

También es de aclarar que el solo hecho de llegar en estado de embriaguez, esta penalizado en la mayoría de reglamentos internos, y contratos de trabajo como causal de justo despido, ademas esta prohibido en el numeral 2 del articulo 60 del CST" Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes."

Estas medidas amparadas por la corte suprema de justicia se toman con el único fin de preservar la integridad tanto del trabajador, como de sus compañeros y el bienestar de la empresa, "es legitimo que en determinados sectores de la producción y empresas, se mantengan dispositivos para hacer pruebas de alcoholemia antes de entrar a laborar,dentro de una política de prevención y control de accidentalidad". Vanguardia.com (2015).


No obstante, el empleador entes de tomar acciones correctivas debe evaluar aspectos importantes  como factores psicosociales, ambientales y profesionales, del entorno del trabajador.Fuente: http://actualicese.com/actualidad/2015/06/29/validez-de-despido-para-un-trabajador-alcoholico/