Vídeos relacionados con la cancelación de contrato  con justa causa por enfermedad  crónica o contagiosa









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A continuación  el código  Sustantivo del trabajo Articulo 62 Terminacion de contrato por justa causa. "El numeral 15 tarata  la justa causa de cancelación de contrato por motivo de enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada  en 180 días.!               Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa CST Artículo 62 Colombia  Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:  A). Por parte del {empleador}:  1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.  2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el persona...
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Legal ¿UNA ENFERMEDAD PUEDE SER MOTIVO DE DESPIDO? En ocasiones cuando se termina un contrato por enfermedad no estamos seguros si el despido está bajo el marco de “justa causa o no”, para lo que se recomienda consultar el Código Sustantivo del Trabajo y tener presente las condiciones bajo las cuales se puede presentar una terminación del contrato en el sector particular, sin indemnización. (Lee también:  Derechos y deberes en el tema de risegos laborales ) El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, establece: “…la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones leg...
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El alcoholismo es justa causa de despido?                                                   Tomado de elcomercio.com Según criterios científicos el alcoholismo es catalogado como una enfermedad. El hecho de sufrir una adicción al alcohol no justifica despido, incluso antes de aplicar medidas disciplinarias, el empleador debe procurar un proceso de intervención, que incluya asesoramiento, tratamiento y rehabilitación. Sin embargo si esta condición genera que el trabajador afecte su entorno laboral, generando riesgos es oportuno aplicar medidas correctivas, por ejemplo, en el caso en que se presente en estado de embriaguez  a desempeñar sus labores. También es de aclarar que el solo hecho de llegar en estado de embriaguez, esta penalizado en la mayoría de reglamentos internos, y contratos de trabajo como causal de justo despido,...
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